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发布时间:2018-06-25   作者:左伊    点击:525

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多年来,黄冈中学不通过高考这一途径直接免试上大学的学生每年有30名左右,总共有超过600名学生被保送免试上大学。此外,黄冈中学生在历届国际奥林匹克竞赛中共获奖牌18枚、亚运会金牌4枚;300人获得海外博士学位、3000人获得高级职称。所有这一切都是学校实践“以人为本”教育理念取得的成果。

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4月3日,河南焦作解放区学生路小学四年级的张佳奇和同学们一起在市烈士陵园祭奠革命先烈。焦作日报记者许大勇摄

洛阳师范学院数学科学学院阳光支教队员们在此开展小班教学,从一年级到八年级,人数最少的八年级只有四个人,支教队员根据每个学生的特点,制定相应的教学计划,挖掘各自的潜力,使每个学生的个性得到发展。在这里,学生有问题可以直接与教师自由对话,课堂教学气氛轻松活跃,充分发挥了小班教学的优势。

很多学校会提供教学助理这样的工作。一般来说,如果此大学既有本科学院,又有研究生院。通常研究生会有较多在本科学院当教学助理的机会。如果此大学是单纯的研究生院,能提供教学助理的机会就少之又少。另外,即使某些大学有本科生,但是为了保证教学质量,所有的课程都要求是正式教师教授,这样的情况下,教学助理的位子也不多。基本上,教学助理一周工作时间大约在15-20小时之间。

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周剑给人的感觉特别内向,甚至到了有些“木讷”的地步,一个问题提过去,10秒后他才会从嘴里蹦出几个字。自从他成为大学生后,他变得让从小就熟悉他的人都有些不认识了,小时候的他是个好动又调皮的人。

  此次MBA巡展上,一些MBA申请中介机构摊位前咨询者络绎不绝。尽管有中介开出了1.2万多元的高价培训费,还是有很多人咨询报名事宜。众所周知,美国MBA排名前20位的商学院,每年招收中国学生总数只有120至150人,其录取比例要小于5,一般是20人中只录取1人。而一些中介机构提供的高成功率则彻底颠覆了大众对世界顶级商学院难申请的认知,受到不少申请者追捧。申请者工作年限太短,中介将之包装为“工作质量高”,如果申请者“职位太低”,中介将之包装为“对工作内涵认识很深”等,以取得商学院招生工作人员的好感。当中,个别中介还出现了“弄虚作假”的情况。

在笔者看来,尽管眼下一些招聘单位提出的学历要求,存在“唯学历论”等不务实趋向,但是从本质上讲,学历竞争是一种正常的人才竞争,而不属于就业歧视范畴。那么什么样的招聘条件才算歧视呢?我赞同有的学者的观点:当用人单位将应聘者与生俱来的、自己无法改变的“个人属性”设定为招聘条件时,就构成了歧视。比如应聘者的性别、年龄、户籍,乃至血型、相貌、身高等,这些“个人属性”是应聘者不能自我选择的,是他们无法通过后天努力改变的,用人单位不应将这些“个人属性”设定为招聘条件;而应聘者的学历、才能、工作经验等,则是他们可以通过后天努力来改变的,用人单位将这些后天禀赋设定为应聘条件,则无可厚非,不应被视作歧视。

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第九条凡报考中央民族大学艺术类专业的考生,必须参加我校单独组织的专业考试并取得文化考试准考证,然后回生源地参加全国普通高校招生统一文化考试。(注:凡省级招办统一组织相关专业测试的,考生均须参加并取得合格证后,方可报考我校。但省级招办不做要求的除外。)

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在浙江林学院,“大学生就业指导”课中就有专门的心理健康教育内容,指导大学生在就业时做到“三要六不要”:要冷静,要自信,要认识自我、展现自我;不要有羞怯心理、仕途心理、攀比心理、依附心理、低就心理、造假心理。说起对毕业生进行心理指导的必要性,张敏生认为,现在社会竞争十分激烈,学生在就业时经常会因为焦虑等原因出现各种问题,而且相对于男生、家庭富裕学生、成绩优秀学生,女生、贫困生、后进生就业时心理落差更大,因此在毕业前开展就业心理健康教育十分必要。


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